王者体育cba即时比分-

人力资源和社会保障部:春节长假期间,上班前安排补课时间。。

王者体育cba即时比分-

人力资源和社会保障部:春节长假期间,上班前安排补课时间。。

新华网北京2月8日电(人民日报):据人力资源和社会保障部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会官方网站消息,中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联印发《关于做好新型冠状病毒感染性肺炎疫情防控工作和稳定劳动关系支持企业回归社会的意见》工作(以下简称《意见》),对依法被隔离不能提供正常劳动的职工,责令企业按照正常劳动支付工资;隔离期满后,仍需停止工作治疗的职工,按照有关规定支付工资医疗期的规定。春节长假期间,因防疫不能休假的,由指导企业先安排补假,不能安排补假的,依法支付加班工资。

《意见》提出,鼓励就业前协商解决就业问题。对因病不能按时到达或企业不能投产的员工,引导企业积极与员工沟通,有条件的企业可以通过电话、网络等灵活的工作方式安排员工在家中工作,完成工作任务;对于没有远程办公条件的企业,企业应与员工协商,优先使用带薪年假,企业自行设计。福利假等各类休假,引导工会积极动员职工和企业同舟共济,在兼顾企业和职工合法权益的基础上,帮助企业尽可能减少疫情造成的损失。根据意见,鼓励灵活的工作时间。

在防疫期内,为了减少人员聚集,有必要鼓励符合要求的企业实施灵活的就业措施,并与员工协商,以错误的时间和灵活的时间灵活安排工作时间。对急需加班承担政府防疫工作的企业,在保证职工健康和劳动安全的前提下,引导企业与工会和职工协商,适当延长工作时间,以应对紧急生产任务,不受依法延长工作时间的限制。根据《意见》,指导和规范用工管理。在防疫期间,要引导企业充分了解职工采取的隔离措施和政府采取的应急措施,要求企业不解除劳动合同,不退还受有关措施影响的派遣职工。

对符合条件的企业,要引导其提供必要的防疫和劳动保护措施,积极动员职工返乡工作。对不愿复工的职工,责成企业工会及时宣传防疫政策要求和企业复工的重要性,积极劝说职工及时复工。对劝阻无效或者因其他不正当原因拒不复工的,责令企业依法处理。鼓励企业积极探索稳定劳动关系的途径和方法。对采取相应措施后仍需裁员的企业,引导企业制定裁员计划,依法履行相关手续,妥善处理劳动关系,维护企业正常生产经营秩序。《意见》支持不复工期间工资待遇协商。

在受疫情影响的延迟复工或不复工期间,对于使用各种休假后不能正常工作的员工或其他不能正常工作的员工,指导企业按照国家有关停产停产期间工资支付的规定与职工协商,在一个工资支付周期内按照劳动合同规定的标准支付工资;工资支付一周以上的,生活费按照有关规定支付。根据《意见》,要支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响,生产经营困难的,鼓励企业通过协商民主程序与职工协商,通过调整工资、轮岗、缩短工作时间等方式稳定工作;对暂时不能稳定工作的支付工资时,应引导企业与工会或职工代表协商推迟支付,以帮助企业减轻资金周转压力。

《意见》规定,保障职工工资待遇权益。对依法被隔离不能提供正常劳动的职工,责令企业按正常劳动支付工资;隔离期结束后,仍需停止劳动治疗的职工,按照医疗期的有关规定支付工资。春节长假期间,因防疫不能休假的,由指导企业先安排补假,不能安排补假的,依法支付加班工资。(主编:严家琦李峰)。。

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注